УДК 342.9

К ПРОБЛЕМЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

©Трунина Е. В., канд. юрид. наук, Национальный исследовательский

Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева,г. Саранск, Россия, trunina-customs@list.ru
©Абрамкина М. А., Национальный исследовательский

Мордовский государственный университет им. Н. П. Огарева,г. Саранск, Russia, funk1945@mail.ru

 

Аннотация. Рассмотрены проблемы и перспективы правового регулирования института кадрового резерва для государственных гражданских служащих, проанализирован механизм формирования кадрового резерва с учетом  правоприменительной практики.В настоящее время в России формирование кадрового резерва направлено на обеспечение реализации конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе.Существует необходимость совершенствования конкурсной системы замещения должностей государственной гражданской службы.В заключении дается вывод, что важным вектором развития правового регулирования кадрового резерва видится формирование механизма продвижения по службе гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве.

 

Ключевые слова: кадровый резерв, государственная гражданская служба, гражданский служащий, конкурс, должность, замещение должности, кадровая политика.

 

Ссылка для цитирования:

Трунина Е. В., Абрамкина М. А. К проблеме формирования кадрового резерва для государственной гражданской службы // Бюллетень науки и практики. 2018. Т. 4. №7. С. 437-444. Режим доступа: http://www.bulletennauki.com/trunina (дата обращения 15.07.2018). DOI:10.5281/zenodo.1312490

 

THE FORMATION OF PERSONNEL RESERVE FOR CIVIL SERVICE

©Trunina E., J.D., Ogarev Mordovia State University, Saransk, Russia, trunina-customs@list.ru
©Abramkina M., Ogarev Mordovia State University, Saransk, Russia, funk1945@mail.ru

 

Abstract. Problems and prospects of legal regulation of the personnel reserve institute for state civil servants are considered, the mechanism of formation of the personnel reserve is considered taking into account law enforcement practice.
At present, in Russia, the formation of the personnel reserve is aimed at ensuring the realization of the constitutional right of citizens to equal access to public service.
There is a need to improve the competitive system of filling the posts of the state civil service.
In conclusion, it is concluded that an important vector in the development of the legal regulation of the personnel reserve is the formation of a mechanism for the promotion of civil servants in the personnel reserve.

 

Keywords: talent pool, the civil service, civil servants, competition, position, vacancy, personnel policy.
 

Cite as (APA):
Trunina, E., & Abramkina, M. (2018). The formation of personal reserve for civil service. Bulletin of Science and Practice, 4(7), 437-444. doi:10.5281/zenodo.1312490